Trên 9.000 công chức, nhân viên bị tinh giảm biên giễu cợt - VnExpress

Tại hội nghị khai triển chiến lược của Chính phủ về tinh giản biên nhạo báng ngày 12/1, ông Thái Quang Toản, Vụ trưởng Doanh nghiệp biên chế (Bộ Nội vụ) cho hay, trong năm 2015 và số đạt yêu cầu 6 bốn tuần đầu năm 2016, có 25 lượt bộ, ngành nghề và 64 lượt địa phương tinh giảm biên chế nhạo với số người giải quyết tinh giản là 9.129.

Cụ thể năm 2015, đã có 15 bộ, ngành nghề và 39 địa phương tinh giảm biên nhạo báng với trên 5.300 người. Trong đó hơn 4.500 người hưởng chế độ về hưu trước tuổi, trên 800 người hưởng chế độ thôi việc ngay, 4 người hưởng chế độ mất việc sau khi đi học và 10 người hưởng chính sách chuyển sang các tổ chức không hưởng lương nhiều lần trong khoảng ngân sách nhà nước.

Thứ trưởng Nội vụ Nai lưng Anh Tuấn cho nhân thức, tinh giảm biên giễu cợt nhưng vẫn tổ chức thi tuyển công chức viên chức theo tinh thần giảm 2 người thi tham gia 1 người. Ảnh minh họa: Bá Đô.

Trong 6 tháng đầu năm 2016, có 10 bộ, ngành và 35 địa phương đề xuất khắc phục tinh giản biên chế với gần 3.750 người, trong đó trên 3.700 người hưởng chính sách về hưu trước tuổi, gần 480 người hưởng chính sách thôi việc ngay, 2 người hưởng chính thôi việc sau khi đã đi học và 3 người hưởng chế độ chuyển sang các doanh nghiệp không hưởng lương trong khoảng ngân sách nhà nước.

Theo ông Toản, quá trình triển khai, một số bộ, lĩnh vực thực hiện chưa đúng như tinh giản biên chế giễu chưa đúng trình tự, chưa đúng đối tượng. Bộ Nội vụ đòi hỏi, các bộ, lĩnh vực, địa phương liệt kê quyết định khắc phục tinh giản biên dè bỉu đối với trường hợp tinh giản sau khi có ý kiến thẩm tra của Bộ Nội vụ, thực hiện nghiêm qui định với 6 trường hợp không thuộc diện tinh giản biên dè bỉu.

6 trường hợp không thuộc diện tinh giản biên dè bỉu Công chức có 2 năm liên tiếp được đánh giá phân loại không chấm dứt nhiệm vụ, chấp hành khắc phục cơ chế, chế độ thôi việc theo pháp luật tại Nghị định số 46/2010 của Chính phủ pháp luật về thôi việc và hồ sơ nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012 về tuyển dụng, sử dụng và điều hành nhân viên; Công chức, nhân viên có trình độ chuyên ngành đào tạo thích hợp với luật pháp của công ty có thẩm quyền về tiêu chuẩn trình độ đào tạo đối với vị trí việc khiến cho đang đảm trách, nhưng đưa vào diện tinh giảm do chưa đạt trình độ chuẩn; Công chức, nhân viên đang công tác tại các công ty hoạt động chung, nhưng đưa tham gia diện tinh giản dôi dư do sắp xếp doanh nghiệp; Công chức, viên chức có chuyên môn huấn luyện chưa thích hợp với địa điểm việc làm hiện đảm nhiệm, dù luôn kết thúc tốt và hoàn hảo nhiệm vụ được giao; Công chức, nhân viên có trình độ chuyên ngành đào tạo cao hơn luật pháp của tổ chức có thẩm quyền về tiêu chuẩn trình độ đối với địa điểm việc làm đang đảm đang, đưa tham gia diện tinh giản dôi dư do cơ cấu lại công chức, viên chức; Công chức, viên chức có nguyên do nghỉ nhỏ tuổi, nhưng chưa phục vụ được quy định có số ngày nghỉ tối thiểu bằng số ngày nghỉ tối đa được hưởng cách thức bảo hiểm phố hội theo pháp luật của Luật bảo hiểm phường hội.

Võ Hải

Xem nhiều hơn: tin tổng hợp